Корпоративный конфликт: не заплатить юристу - дороже!

Корпорация… Слыша это слово, многие из нас интуитивно представляют себе нечто фундаментальное, очень масштабное, почти глобальное. На самом деле, это не совсем верно.

Трудно себе представить, но ежедневно каждый из нас так или иначе касается корпоративных отношений. Притом зачастую на непосредственно бытовом уровне. Мы ходим в магазины – пожалуйста: мы пользуемся услугами корпораций. Мы пользуемся любыми услугами – зачастую мы прибегаем к услугам именно корпораций. В конце концов, мы работаем – большинство из нас работают именно в корпорациях. Проще говоря, корпорация – это обыкновенное юридическое лицо. И как и в любых отношениях, в корпоративных отношениях возникают конфликты, споры и различного рода разногласия.

Вообще корпоративные конфликты представляет собой противостояние сторон по спорам, регулируемым «корпоративным правом». Такие конфликты подразумевают, как правило, ситуации следующего характера:

• споры между фактическими или юридическими собственниками компании по причинам взаимных претензий, жадности или неэффективного участия какой-либо из сторон в ведении совместного бизнеса, или с целью минимизировать влияние коллег на принятие важных решений, на распределение прибыли т т.п.;


• споры между акционером-руководителем и акционерами (участниками) по причинам злоупотребления акционером с наибольшим количеством голосов ресурсами Общества вопреки интересам Общества;


• споры между собственниками компании и наемным руководителем компании по причинам неэффективного управления последним бизнесом акционеров, принятие им невыгодных для Общества (но зачастую выгодных для топ-менеджера) решений, а также по причинам расхищения работником денежных средств;


• рейдерский захват – по сути силовой захват бизнеса вопреки воле его владельцев. Как правило, такие недружественные поглощения происходят по причинам слабого уровня коммерческой безопасности бизнеса и при наличии внутрикорпоративных проблем.

Если конкретизировать перечисленные выше тезисы, то можно выделить наиболее распространенные виды споров, связанных с корпоративной деятельностью:

Во-первых, это споры, связанные с созданием, реорганизацией либо ликвидацией юридических лиц;

Во-вторых, это споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном капитале Обществ;

В-третьих, это споры по искам участников юридического лица о причиненных ему убытках, о признании недействительности тех или иных сделок и т.п.;

В-четвертых, это споры, связанные с полномочиями и с ответственностью участников Обществ (в том числе связанные с их избранием, назначением, приостановлением или прекращением их полномочий и т.п.);

В-пятых, это споры, связанные с эмиссией ценных бумаг и т.д.

К сожалению, акционеры прибегают к юридической помощи на стадиях, когда судьбу принадлежащей им доли в бизнесе выгодно предопределить уже достаточно сложно. Конечно, самое грамотное решение при зарождении корпоративного конфликта – как можно раньше прибегнуть к профессиональной юридической помощи! В любом случае никогда не поздно защитить свою собственность, свои права и интересы.

Грамотный юрист-профессионал поможет Вам провести все необходимые мероприятия по защите Вашего бизнеса или Вашей доли в нем, в том числе:

• поможет произвести сбор необходимой информации о тех, кто «по другую сторону баррикад»;


• поможет выявить уязвимые места в защите противоборствующей стороны;


• разработает перечень технических мер по защите важной для Вас и только для Вас информации;


• произведет сбор доказательств противоправной деятельности другой стороны и т.д.

На самом деле, прибегнув к помощи профессионалов, Вы сможете с куда большей вероятностью сохранить Ваш бизнес.

Автор статьи: юрист «Правового бюро «ТРИБУН» Самохин С.В.

Юридическая фирма «Правовое бюро «ТРИБУН». Все права защищены.