г. Тула, ул. Советская, д. 7, офис 33 8 (4872) 38-42-71

Правовое бюро

Трибун

juristtula@yandex.ru

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ВЕДЕНИЕ ДЕЛ В СУДАХ

Реорганизация учреждения

ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА << вернуться в раздел

Правовое бюро «ТРИБУН» оказывает юридические услуги по реорганизации учреждений:

№ п/п Вид услуги Стоимость
1 Юридическая консультация по вопросам реорганизации учреждения 500 рублей
2 Реорганизация учреждения 20 000 рублей
показать все

Запишитесь на персональную консультацию к нашим специалистам!

Поиски оптимальной формы функционирования некоммерческих учреждений нередко приводят к необходимости их реорганизации – процесса, связанного с прекращением или изменением текущего правового положения юридического лица с последующим образованием одного или нескольких новых субъектов. При этом образовавшиеся в результате юридические лица (лицо) является правопреемником учреждения, подвергшегося реорганизации.

Российское законодательство предусматривает такие виды реорганизации, как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Порядок проведения реорганизации

Реорганизация учреждения регламентируется Федеральным законом «О некоммерческих организациях». Каждый из её видов имеет свои юридические нюансы. В целом же алгоритм изменения правового статуса учреждения выглядит следующим образом.

  • Принятие учредителем решения о реорганизации. На этом этапе учредитель издаёт приказ, содержащий перечень мероприятий по подготовке к изменениям. Документ, в частности, должен содержать указание уполномоченным службам относительно уведомления о предстоящей реорганизации всех работников учреждения под личную подпись, а также согласования действий администрации и профсоюзного комитета.
  • Уведомление заинтересованных сторон. Учреждение через свои службы оповещает о предстоящей реорганизации налоговую службу, фонды, кредиторов, СМИ, а также своих работников, включая находящихся в декретных отпусках, на больничных и пр. Вместе с тем следует помнить, что реорганизация учреждения не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому оповещать необходимо только тех сотрудников, в трудовые книжки которых будут вноситься соответствующие записи.
  • Составление передаточного акта или разделительного баланса. До окончания реорганизационных мероприятий в учреждении должны быть проведен все расчёты по активам и обязательствам. На их основе в случае преобразования, присоединения или слияния должен быть составлен передаточный акт, а в случае выделения или разделения – разделительный баланс. Документ утверждается учредителями и передается в государственные регистрационные органы.
  • Завершение реорганизации учреждения. После внесения соответствующей записи (записей) в ЕГРЮЛ реорганизация считается завершённой. В случае присоединения субъекта это будет запись о прекращении существования субъекта, ставшего частью реорганизованного учреждения, в остальных случаях – записи о вновь созданных или изменивших статус субъектах.

Обязанности работодателя

Реорганизация является довольно непростым процессом с точки зрения кадровой работы. Процесс накладывает на работодателя ряд обязанностей.

Как уже отмечалось, в начале процедуры работодатель обязан уведомить о реорганизации под личную подпись всех сотрудников (в т. ч. беременных, несовершеннолетних, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком и пр.), у которых тем или иным образом будут изменены условия трудового договора. До сведения работников необходимо довести информацию о дате завершения процесса и об их правах. Отсутствующие работники могут быть уведомлены письмом с уведомлением о вручении.

Увольнять работника в связи с реорганизацией совершенно не обязательно. Если он изъявил желание работать в учреждении с изменённым правовым статусом, с ним заключают дополнительное соглашение об изменении сведений о работодателе, а в трудовую книжку и личную карточку вносят соответствующие записи.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПЕРСОНАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ!

Адрес:

300041, г. Тула, ул. Советская, д. 7,
офис 33 (3 этаж)

Телефоны:

8 (4872) 38-42-71 (основной)

8 (920) 740-84-26; 8 (920) 747-18-30

E-mail:

juristtula@yandex.ru

Skype:

tribuntula

Нам доверяют

сеть магазинов

респект авто респект авто

Сеть магазинов по продаже автозапчастей и аксессуаров для легковых иномарок. Компания занимается как розничной, так и оптовой торговлей

Научно-производственная компания

«ГЕВИТ» «ГЕВИТ»

Один из крупнейших производителей оборудования в России

Тульский мукомольный завод

ООО «АгроПром» ООО «АгроПром»

Один из крупнейших производителей зерновых хлопьев и ржаной муки в России

Управляющая компания

ооо «Кульбит» ооо «Кульбит»

Оказывает услуги по управлению и обслуживанию жилых домов и коммерческой недвижимости

Группа Компаний

Кровля и Изоляция Кровля и Изоляция

Группа компаний реализует высококачественные товары для строительства и ремонта и занимается выполнением строительных работ на территории России

газораспределение тула

Газпром Газпром

Одна из крупнейших газораспределительных организаций России, в которой трудится около трех тысяч человек

Группа компаний

ПОЖНЕФТЕХИМ ПОЖНЕФТЕХИМ

Занимается внедрением на объектах нефтяной и химической промышленности современных систем противопожарной защиты

Производственная компания

«Матяш» «Матяш»

Компания занимает лидирующее место среди предприятий пищевой промышленности России

Публичное акционерное общество

Тулачермет Тулачермет

Одно из ведущих предприятий российской металлургии, крупнейший в стране экспортер товарного чугуна