Юридическая помощь работодателю: грамотно увольняем работника

otkaz-v-prieme.jpgСлучается, что прием человека на работу влечет за собой целую вереницу проблем, которые зачастую «всплывают» при его увольнении. Очевидно, что слово «увольнение» в ряде случаев едва ли не синонимично словосочетанию «разногласие между работником и работодателем, влекущее за собой судебное разбирательство».

Так сложилось, что суды при разбирательстве дел из этой череды зачастую предвзято относятся к ним, считая уволенного сотрудника априори потерпевшей стороной.

На самом деле, всякого рода эксцессов при увольнении подчиненного всегда можно избежать. Все, на что работодателю необходимо пристально обратить внимание, это нормы закона.

Рассматривая увольнение работника по инициативе работодателя, важно помнить, что закон предусматривает целую совокупность случаев, позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор с работником. Все они зафиксированы в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В любом случае ключевым моментом при увольнении сотрудника по любой из причин является тот императивный момент, обязывающий работодателя документально подтвердить причину увольнения! К примеру, юридически нельзя уволить работника за выход на работу в нетрезвом виде, не имея результата медицинского освидетельствования.

Юридически грамотно оформляем увольнение

Еще раз повторимся: увольняя работника, работодатель обязан соблюсти все юридические формальности процедуры!

Увольнение оформляется приказом исполнительного органа либо иного уполномоченного лица. Работник должен быть под роспись ознакомлен с данным распоряжением. Работодатель обязан выдать работнику копию приказа с отметкой «Копия верна». Возникают случаи, когда приказ о прекращении трудового договора не может быть подписан работником в силу отказа последним или по иным причинам – в таком случае на приказе должна быть произведена соответствующая отметка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не выполняет трудовые функции, то расчет должен быть произведен в тот же или на следующий день после предъявления уволенным работником позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Возникают случаи, когда в момент расчета возникают разногласия между работником и работодателем о сумме, причитающейся работнику в качестве расчетной выплаты. В таком случае работодатель обязан выплатить как минимум неоспариваемую сумму.

Если на дату прекращения трудового договора вручить работнику трудовую книжку не представляется невозможным, работодатель тогда же должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней.

Работодателю крайне важно знать, что на нем лежит ответственность за неправомерное увольнение работников. Зачастую работники обращаются в суд по спору об увольнении – и суды регулярно восстанавливают работников на прежней работе. А фактически это происходит по причине, заключающейся в том, что работодатель произвел процедуру увольнения работника юридически неграмотно. Могут быть элементарно не соблюдены какие-либо минимальные тонкости – и вот: бывший работник уже выиграл суд – и Вы вынуждены восстановить его у себя на производстве.

Интересен и следующий случай: неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке легко может препятствовать поступлению работника на другую работу. В таком случае суд примет решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Нередки и случаи взыскания судом денежной компенсации морального вреда в пользу якобы неправомерно уволенного работника.

Что ни говори - а увольнение работника является юридически сложной процедурой, не допускающей беспоследственных нарушений прав увольняемого работника, что требует у работодателя знания трудового права.

Специалисты Правового Бюро «Трибун» уверены, что в жизни каждый должен заниматься своим делом. Разбираться во всем, а тем более хорошо разбираться во всем – это нереально и, главное, не нужно… Мы с удовольствием окажем Вам и Вашей фирме квалифицированную юридическую помощь! Потому что Ваш успех – наша работа!