Юридическая помощь работодателю при трудоустройстве иностранцев

05.jpgВ последние годы все чаще и чаще можно было наблюдать иностранных работников, трудящихся в нашей стране. Тенденция актуальности не потеряла. Говоря о "гастарбайтерах", мы нечасто имеем ввиду высококвалифицированных специалистов, приглашенных в Россию для выполнения работ, требующих специальных знаний. Куда чаще мы имеем ввиду гостей из ближнего зарубежья, трудящихся по временному найму.

Что ни имей ввиду - в любом случае тенденция неофициального трудоустройства иностранных работников крайне актуальна.

Надо ли вообще официально трудоустраивать иностранных работников? Есть ли в этом смысл? Да, смысл в этом есть. Проводятся проверки по вопросу легального пребывания иностранных граждан на территории РФ. В частности проверки по вопросу их работы. И, если учесть все "за" и "против", то становится очевидно, что дешевле официально трудоустроить работников, чем в итоге претерпевать санкции за не сделанное.

Если говорить откровенно, то официально трудоустроить иностранца - процедура не такая уж сложная. Основное отличие заключается в том, что необходимо в установленной законом форме уведомлять об этом территориальный орган МВД в течение 3 дней с момента заключения трудового договора. В трудовом договоре работодатель должен указать сведения о патенте на работу, сведения о полисе добровольного медицинского страхования (для временно пребывающих иностранных работников), сведения о документе на временное проживание - для временно проживающих иностранных граждан. Кроме того,  на работодателе лежит обязанность поставить работника на миграционный учет по месту временного пребывания, в случае, если работник имеет местом пребывания офис Работодателя. На практике, работодатели помогают своим работникам продлить или оформить патент на работу, разрешение на временное проживание.

  Специалисты Правового Бюро "Трибун" с удовольствием сэкономят Ваше время, взяв на себя целиком процедуру трудоустройства Вашего работника! Ваш успех - наша работа!